Профсоюзная организация
 
       В МП ЩР «Щелковская Теплосеть» - это одно из немногих предприятий, на котором сохранилась и действует профсоюзная организация.
       Первичная профсоюзная организация Теплосети, как самостоятельная структура, была создана в феврале 1999 года, после реорганизации ПТО городского хозяйства и выделения самостоятельного предприятия – Щелковская Теплосеть.
       Профсоюзная работа строится на основании Федерального Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Устава о профсоюзной организации», «Коллективного договора», который также является правовым документом, гарантирующим защиту прав и интересов работников, и, конечно же, на основе пожеланий и предложений работников предприятия.
       Повседневная работа ведется в тесном взаимодействии с администрацией, отделами и службами предприятия. Все вопросы, решаемые профсоюзной организацией, в основном направлены на улучшение охраны труда, условий безопасности производства, обеспечение надежности теплоснабжения, социальной сферы, заработной платы. На предприятии, в соответствии с Положением коллективного договора «О соревновании производственных участков за культуру производства и высокую организацию труда», ежеквартально проводятся рейды по проверке состояния производственных объектов с целью создания более здоровых и безопасных условий труда каждого работающего. В последнее время почти на всех объектах созданы условия труда, соответствующие требованиям законодательства и коллективного договора – о чем свидетельствуют результаты проверок. Этот вид соревнования среди коллективов развивается с 2001 года. И, естественно, профком стремится поддержать этот дух состязательности и гордости за свой коллектив, выходя на администрацию с инициативами о поощрении наиболее активных коллективов участков, а также с конкретными предложениями по реализации писем и обращений работников Теплосети, направленных на улучшение условий труда.
        Членами профкома, профоргами производственных участков ведется контроль за соблюдением нормативов по использованию и продолжительности рабочего времени, соблюдению работающими внутреннего трудового распорядка, графика предоставления отпусков.
        Профсоюзный комитет уделяет немалое внимание на оздоровление работников. Членам профсоюза по их заявлениям, предоставляются льготные путевки на санаторно-курортное лечение в санатории Подмосковья. Каждый год дети работников Теплосети поправляют свое здоровье в Детских санаторных оздоровительных лагерях – на побережье Черного, Азовского морей, а также в местном лагере «Лесная сказка».
        Совместно с администрацией и профсоюзным активом проводятся такие культурно-массовые и торжественные мероприятия, как чествование защитников Отечества – 23 февраля, чествование женщин - 8 Марта, ветеранов ВОВ на День Победы - 9 Мая, встреча Нового года; торжественное собрание, посвященное Дню работников жилищно-коммунального хозяйства, участие в праздновании Дня города. К каждой из этих дат издаются праздничные приказы, осуществляются формы морального и материального поощрения лучших.

        Культмассовой комиссией профкома организуются туристические  поездки работников МП ЩР «Щелковская Теплосеть» в такие города, как Санкт-Петербург, Переславль-Залесский, Углич-Мышкин и др., посещение детьми новогодних утренников в Щелковском культурном центре «Славия», поездки на Кремлевскую елку.
          С целью привлечения наших работников к систематическим занятиям физической культурой и спортом, нравственной закалки, формирования здорового образа жизни, на предприятии в оздоровительном центре Теплосети проводятся спортивные мероприятия по настольному теннису, бильярду. Наши работники посещают плавательный бассейн в пансионате д.Сабурово. Принимают участие в «Днях здоровья», городских Зимних и Летних Спартакиадах, ежегодно выходят на «Лыжню России».
         Профсоюзный комитет всегда остается полномочным представителем работников Теплосети в переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм оплаты и безопасности труда, по бытовым и социально-экономическим вопросам.
 
В июне 2009г. состоялась профсоюзная отчетно-выборная конференция
Новый состав профсоюзного комитета:
Председатель профкома – Суворова Н.В.
Заместитель председателя профкома - Богачева М.Е.
 
Председатели комиссий членов профкома.
 
Комиссия по социально-бытовым и жилищным вопросам  - Добрых М.А.
Комиссия по культмассовой работе - Парамонова В.В.
Комиссия по оргмассовой работе - Савка Н.В.
Комиссия по спортмассовой работе - Осетров О.Е.
Производственная комиссия - Плаксина Л.Г.
 
           На предприятии принят на период 2008-2010г.г. (в 2009г. – с новыми дополнениями и изменениями) коллективный договор.
          Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно: дополнительные по сравнению с законодательством и отраслевыми тарифными соглашениями, Положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией. Заключается коллективный договор между руководством (в лице директора предприятия) и работниками (в лице профсоюзного комитета) на основе согласования взаимных интересов сторон. 
          Улучшение деятельности предприятия, повышение эффективности производства, дальнейшее разрешение социальных проблем работников предприятия, может быть достигнуто при четком выполнении организационно-технических мероприятий, планов по внедрению новой техники, обучения и аттестации работников. Кроме гарантирующей оплаты труда, которая зависит от квалификации каждого работника, сложности выполненной работы, предусматривается стимулирование труда за работу в ночную смену, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, другие надбавки, компенсации и т.д. устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. (Раздел III, V).
          Рабочее время и время отдыха с учетом специфики работы на предприятии, установлена работа по пятидневной рабочей неделе, работа по сменному графику, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем. Кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в случае: свадьбы самого работника; при рождении у работника ребенка; одному из работников (если оба родителя работают на предприятии), дети которых обучаются в школе с 1-ого по 4-ый классы включительно – 1 день (1 сентября); в случае смерти близкого родственника; проводы в армию детей работников предприятия. (Раздел VI).
          В коллективном договоре гарантируются дополнительные компенсации и льготы, такие как:
- заключение договора на смешанное страхование жизни от несчастных случаев всех работников;
- при поступлении на работу и в процессе работы производится оплата за медицинские осмотры;
- выделяется компенсация за путевки на санаторно-курортное лечение;
- по решению администрации и профсоюзного комитета оказывается единовременная материальная помощь;
- производятся разовая выплата при рождении ребенка женщинам, работающим на предприятии и доплата в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет;
- выделяются денежные средства на поощрение работников в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками. (Раздел VIII).
 

ЗАКУПКИ

Документы

Текущие

Архив

Поиск



новости

контакты